CBMRリフトメンテナンス部門が労働組合を結成

Dec 31, 2023

2023年6月7日 794 ビュー

安全上の懸念、補償、トレーニングの機会に対処したいと考えています

ケンドラ・ウォーカー著

今後数週間以内に正式な投票が行われる予定ですが、クレステッドビュート マウンテン リゾート (CBMR) のリフト メンテナンス作業員は労働組合を結成し、クレステッド ビュート リフト メンテナンス専門職組合を結成しました。 部門の100％が支持に署名したため、組合は5月25日に全国労働関係委員会（NLRB）に代表を求める請願書を提出した。 同時に、NLRBの選挙にかかる4～6週間のプロセスを回避するために、ベイル・リゾーツに自主承認を要請した。 しかし、ベイル氏は組合の期限である5月30日までに組合を自発的に承認しないことを選択しており、エレベーター保守員は今後投票に行かなければならない。

アメリカ通信労働者労働組合（CWA）7781の地元主催者ライアン・ディニーン氏によると、現在リフト保守部門にはリフト整備士と電気技師が10人いるという。 「この組合は組合員にこの部門の賃金、福利厚生、労働条件についてベイル・リゾーツとの契約交渉を行う権利を与えるものであり、その契約はスキーパトロールとは独立したものとなる」とディニーン氏は述べた。 「あらゆる職場で懸念を伝え、変化を主張する最も効果的な方法は、集団の力に支えられた集団の声を活用することです。」

新しいクレステッド ビュート リフト メンテナンス専門職組合は、昨年 10 月の代表選挙で 85% の支持を得て当選したパーク シティ マウンテン リゾートの乗組員に次いで、国内で 2 番目に組織されたリフト メンテナンス乗組員です。

CWA 7781主催者が発行したプレスリリースによると、CBMRのリフト整備士と電気技師は、危険な労働条件、離職率の高さ、専門能力開発への支援の欠如に直面している。 労働組合を組織することで、これらの問題に対処し、高度な専門性を備えたエレベーターのメンテナンス作業員とより安全な作業環境を構築できるようになります。 「ベイル・リゾーツはクレステッド・ビュート・リフト・メンテナンス専門職組合を認め、交渉の場でこれらの問題に速やかに取り組むべき時が来た」とリリースでは述べている。

「これらの機械のメンテナンスに実際に何が必要かを理解している人は多くありません」と、CBMR リフト整備士として 2 年間働いているトーマス・ピアマン氏は言います。 「私たちは山の繁栄を望んでいますが、すべての決定がブルームフィールドの役員室で行われていると、私たちは取り残されてしまいます。」

ピアマンはリフトのオペレーターとしてスタートし、徐々にリフトのメンテナンスを手伝うようになりました。 「これは私たちが通常見ている仕事の進歩ですが、必ずしもそれほど明確ではありません」と彼は言いました。 ピアマン氏は、組合は公正な賃金と安全問題に取り組むことに加えて、整備士のキャリアアップの明確な道筋を確立したいと考えていると説明した。 「私たちはその道筋をより明確に示そうとしているだけでなく、リフト機構の作成と開発を支援するためのより具体的なトレーニングの機会に焦点を当てようとしています。」

ピアマン氏はまた、組合が従業員の誘致と定着を促進することを期待している。 「私たちの中で最も長く活動している人は、5年間ここにいます」と彼は言いました。 「最終的に何が起こるかというと、人々は同じようなスキルセットを必要とする、より給与の高い仕事を探すようになります。私たちは、より多くのトレーニングを受け、より価値のあるトレーニングに基づいて従業員に給与を支払うことを望んでいます。人材としての価値のある人が、ここに住むのが大好きな人たちは、ここに滞在する余裕がないので国中を移動しています。」

そして、変えたい要素はたくさんあるが、組合はうまくいっている状況を維持するのに協力したいとピアマン氏は語った。 たとえば、「当社は、グランド ジャンクションで開催されるロッキー マウンテン リフト協会の研修会議に全部門を派遣している数少ないリフト メンテナンス部門の 1 つです。これは、乗組員全体が地域内の他のリゾートと会い、情報交換する機会です。」リフト、部品、スケジュール、そして何を変更する必要があるかについて、これは非常に貴重なツールです。」

クレステッドビュートニュースはCBMRの代表者に新組合に関するコメントを求めた。 「CBMRは投票前にキャンペーンに参加する権利を行使することを決定した。私たちはエレベーターメンテナンスチームのチームメイトと話し合い、彼らの懸念に耳を傾ける機会を持ちたいと考えている」とコミュニケーション担当シニアマネージャーのサラ・ヒューイ氏は述べた。 「このプロセスを開始する際に彼らがマネージャーと共有した項目のほとんどは、これまで私たちの注意を向けることがなかったので、私たちは集まって重要な会話をする機会を望んでいます。私たちはこのことを彼らに伝えましたし、また、 NLRBに通報した。」

CBMRゼネラルマネージャーのタラ・シェーディンガー氏もコメントを寄せた。 シェーディンガー氏は「私は従業員エクスペリエンスの継続的な改善に取り組んでおり、これには従業員の賃金、福利厚生、22/23シーズンの手頃な価格の住宅への多額の投資などが含まれる」と述べた。 「私の経営陣と私はこれまでの取り組みを誇りに思っており、今後もこの取り組みを継続することに尽力します。私はすべての従業員に対して敬意、説明責任、透明性を持って関わるべきだと信じており、すべてのスタッフメンバーが私と直接コミュニケーションをとることを奨励しています」 「私の最優先事項は、従業員のエクスペリエンスを確実に向上させるために 1 つのチームとして協力することです。これには、懸念事項を共有し、一緒に対処することも含まれます。私は、第三者を介するよりも、チームとの直接の関係が最も効果的であると信じています。同時に、チームがどのような決定を下すとしても、チームと緊密に協力することに専念しています。」

労働組合のNLRBへの請願は現在、投票で最高潮に達するプロセスから始まるとディニーン氏は説明した。 これは、エレベーター整備士と電気技師の合意されたユニットに含まれるすべての個人による無記名投票になります。 「雇用主に組合の承認を強制するには、投票することを選択した人のうち50％+1が組合に賛成票を投じなければならない」とディニーン氏は述べた。

投票が賛成票を投じれば、公式組合はリゾート管理者およびベイルの代表者と交渉のテーブルに着き、安全上の懸念、補償、その他の職場条件に対処するための契約交渉のプロセスを開始することになる。 請願書提出に対する乗組員からの全面的な支持に基づいて、ピアマン氏は投票が組合に賛成して可決されると確信している。